Para reemplazo por maternidad:

MISIÓN DEL CARGO:

Definir estrategias de RRHH que garanticen contar con personal idóneo y necesario para los diferentes cargos para garantizar la productividad y sostenibilidad del negocio en el tiempo.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Retener y desarrollar  al personal a través de un proceso de capacitación, evaluación y desarrollo interno que vaya en línea con las políticas de la compañía.
• Garantizar el grado de adecuación del perfil de los candidatos vs el perfil del cargo a fin de entregar el personal idóneo y necesario para cubrir los diferentes requerimientos, cumpliendo los plazos establecidos para ello.
• Disminuir y controlar el riesgo laboral dentro de la empresa a través de un estricto cumplimiento de las normativas legales (contratos, IESS, etc.)
• Apoyar en el proceso de implementación de los planes de acción de clima laboral de las diferentes áreas a fin de elevar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
• Apoyar a la Gerencia General en el seguimiento a distintas areas, para asegurar cumplir con el Plan Estratégico de la Empresa.

COMPETENCIAS:

• Conocimiento leyes laborales
• Trabajo en equipo
• Agudeza estratégica
• Orientación al Servicio al cliente
• Orientación a Resultados
• Negociación